Вы находитесь здесь: Главная > Блог > Условие освобождения бизнеса от конфликта в кризисный период

Условие освобождения бизнеса от конфликта в кризисный период

Как обойтись без конфликта и усилить бизнес в кризисный  период?

Сейчас мой посыл всем участникам бизнеса. Начиная от классического  и кончая сетевым. Несмотря на все минусовые процессы в экономике, у каждого участника такой  игры есть шанс выйти из конфликта с бизнесом и стать победителем.

Ни секрет, что в кризис всегда есть умирающий бизнес и растущий. Именно так шлифуется  качество в матрице АР. Но сегодня в переходный период, когда на жизненную авансцену вышла матрица РА есть существенный нюанс, который принципиально влияет на результативность любого бизнес – процесса. Особенно при его масштабировании.

Это скрытое течение внутренних ограничений, которые рождают целую гамму всевозможных конфликтов в виде некоторого непонимания в предпринимательской головке.

Например

— Почему бизнес не удается сдвинуть с мертвой точки?

— От чего  он истощает и приносит много разочарований?

— Почему при высоком качестве продукта продажи не растут?

— От чего  при растущей занятости бизнес «топчется на месте»?

— Почему  наёмные сотрудники, уходя, быстрее меня создают и развивают свой бизнес?

Но при этом если Вы хотите не только знать, но и уметь.

— Как сдвинуть бизнес с мертвой точки, уйти от конфликтов и спасти его?

— Как вести бизнес так, чтобы не просто выживать, а постоянно развиваться и иметь конкурентное преимущество?

— Как органично перестроить операционную систему на управленческую, не совершив лишних ошибок?                                                                                                                                                                               — Как получить прозрачный контроль над компанией и сделать команду более управляемой?

— Как  мотивировать сотрудников на максимальную результативность?

— Как понять, кто эффективен в компании, а кто — нет, и максимально сократить ненужные расходы?

— Как практически создавать без конфликтный и эффективный  бизнес и по – своему замыслу?

Для этого необходима собственная система осознанного освобождения от внутренних ограничений. Только при этом условии возможно управление бизнесом, согласно своей уникальности и индивидуальной стратегии развития.

Изменения начинаются с первого шага.

Бесплатное собеседование. Записаться.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий