Вы находитесь здесь: Главная > Блог > Урегулирование конфликта интересов

Урегулирование конфликта интересов

Конфликт интересов в строительной бригаде?

Как решить?

 

В сегодняшнем посте, я разберу очередную ситуацию, в которой имеет место быть конфликт интересов.

Практический пример предоставила читательница моего блога.

Поэтому сейчас я с удовольствием поделюсь своим видением происходящего.

В заключении, как всегда дам свой  рецепт решения конфликта.

 

Практическая ситуация.

Является ли описанная ниже ситуация конфликтом (ответ обосновать). Если ситуация является конфликтом, описать его структуру, динамику, а также возможные причины возникновения. В противном случае ответить на вопрос: что нужно сделать для того, чтобы предотвратить назревающий конфликт?

 


В бригаде строителей в течение части рабочего времени отдельные члены бригады выполняли «левые» работы, нередко используя материалы со стройки. Часть заработанных «левых» денег, как правило, использовалась для организации совместных застолий.

Руководителем «левых» заработков был неформальный лидер Петров. Он же отбирал для таких работ наиболее лояльных к нему членов бригады. Остальные члены бригады вынуждены были работать за всю бригаду во время выполнения «левых» работ.

 

Бригадир, пожилой человек, фактически дорабатывающий до пенсии, не вмешивался в сложившуюся ситуацию. Недавно в бригаду на постоянную работу пришел молодой, но обладающий уже опытом, Алексей Новиков. Он видит, что часть бригады во главе с Петровым паразитирует за счет остальных ее членов и не желает, чтобы его труд присваивали «паразиты».

 

Мое понимание:

В ситуации, которую Вы описываете, не проявленный конфликт, обозначился только с приходом Алексея.

 

До этого в бригаде существовал общий сговор (по – крайней мере, мы можем так предполагать), в котором часть людей из бригады зарабатывала деньги на общую пьянку. А вторая довольствовалась общим мероприятием.

 

При этом вполне возможно, что эти люди дополнительно работали еще и на свой карман.

Однако данная реальность все – таки  устраивала вторую часть бригады. Ибо их желание выпить (как им казалось) на халяву, было сильнее их внутреннего несогласия  с таким неравенством. Плюс им не надо было (как им кажется) нести дополнительные расходы на данное мероприятие.

 

С приходом Алексея, ситуация может принципиально измениться.

По сути его несогласие с происходящим – это первый звонок для того, чтобы конфликт вышел на поверхность.

 

И если сейчас он начнет действовать.

И для этой цели –

1. Заведет разговор с бригадиром.

2. Прощупает настроение у второй половины бригады.

3. Найдет в этой бригаде тех, кто тоже недоволен происходящим. Но, у которых нет собственных сил бороться с происходящим.

2. Вступит в диалог непосредственно с инициатором этой идеи.

3  Пойдет к выше стоящему руководству.

 

Вот тогда ситуация действительно станет конфликтной.

 

Решение:

— Если нет единомышленников в бригаде (т.е. не найдется внутренняя поддержка), то бороться с ветряными мельницами пустая затея. Ибо коллективный сговор будет сильнее разумного желания Алексея.

 

— Перед осуществлением, каких – либо действий важно понять суть философии, существующей на этой стройке. Вполне возможно, что такой подход практикуется на всех уровнях этой строительной компании. И тогда один в поле не воин.

Лучше добровольно покинуть эту организацию и не навязывать ей свой устав. Особенно если это государственная структура.

 

— Если, наоборот, это коммерческая организация, то имеет смысл идти сразу к первому лицу. Но опять же — важно понимать, какие подвязки (т.е. не официальное добро есть у организатора данного мероприятия).

Здесь важно понимать, в чьих интересах работает данная «машинка». И только после этого определяться в своих действиях. Вызывать «огонь» на себя и отстаивать свое несогласие.

 

Пеняйчева Любовь.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий

snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflakeWordpress snowstorm powered by nksnow