Вы находитесь здесь: Главная > Блог > Управление конфликтами

Управление конфликтами

 

Как без контроля управлять конфликтом

и получать желаемый результат?

 

В чем же их принципиальное отличие?                   

Что лучше?

Почему это важно понимать?

Как получать желаемый результат?

 

В своей практике я достаточно часто вижу, как люди подменяют понятие — контролировать конфликт на управление конфликтом.

 

Например.  Человек говорит мне, что хочет научиться управлять конфликтом.

А когда начинаешь прояснять его желание, то на поверку оказывается, что он  мечтает вовсе не об управлении конфликтом.

Его главная задача – научиться качественно контролировать ситуацию, в которой кто – то делает что-то не так, как ему хочется, а значит создает этот самый конфликт.

Но прежде!

Давайте причешем понятийный аппарат, чтобы говорить с вами на одном языке.

Для  этой цели раскрою сущностный смысл наших ключевых слов (контроль, управление конфликтом.), которые я буду использовать  в своем посте достаточно часто.

Если вы давно читаете мои посты то наверняка знаете, как я открываю сущностное понимание того или иного слова.

Поэтому по традиции снова воспользуюсь своим подходом и расшифрую сущностное значение слов – контроль и управление, с помощью корневых программ лежащих в этих словах.

КОНТРОЛЬ КОН ТР – РОЛЬ  ( контр – роль).

Что в переводе на русский язык означает, когда мы начинаем контролировать (ситуацию, человека) — то на КОН всегда идет определенная РОЛЬ.

Т.е. мы одеваем на себя какую-то ролевую “одежку” и вместе с ней идем на кон, а точнее в контры.

При этом как бы бросаем вызов ситуации, человеку, обстоятельствам, ну и т. д.

Вот почему при контроле всегда доминирует желание власти и доказательства?

Вот почему включается борьба?

Желание показать (отстоять любой ценой), что я (моя роль) более совершенный (ая) и правильный (ая)  гораздо чаще преобладает над разумом.

УПРАВЛЕНИЕ –   У- ПРАВ(П –РА— В)  – ЛЕН (нить) – ИЕ.

Управляя чем -, кем – либо (и конфликтом в том числе)  мы по сути (заметьте не по форме)  ПРАВы.

Мы берем ПРАВо в свои руки и тянем нить (ЛЕН) от РА (Бога солнца, света).

Поэтому при управлении кем – , чем – либо  изначально присутствует осознанность и понимание сути происходящего. Желание довести некий процесс до конца, чтобы получить конкретный результат.

Надеюсь — мне удалось донести до вас сущностное значение слов контроль и управление.

И сейчас мы плавно подошли к  самому конфликту и пониманию того, как им надо управлять.

Если вы внимательно читали выше изложенный текст, то наверняка поняли, что разность нашего поведения в конфликте всегда определяется нашим выбором.

Именно это необходимо понимать, в первую очередь.

Если вы четко осознаете, что вам нужно показать свою власть над кем-то или чем-то, то вы смело бросаете вызов (человеку, обстоятельствам…) и идете на кон и в контры.

Встречаете массу протестов, в виде сопротивления с другой стороны.

При этом не робеете, отчаянно машете своей “шашкой” и доказываете, что вы не верблюд.

Обязательно получаете свою желанную “конфетку” (тот результат, за который  вы так рьяно боролись).

Только получив его — вдруг начинаете понимать, что сил радоваться такому достижению уже и нет. Просто потому, что вся энергия растрачена в этой борьбе и на десерт осталась только пустота в душе.

Так было, так есть и так будет всегда при использовании контроля  в конфликте и в своей жизни.

Так, что если вы ощущаете в себе бойцовский дух и желание сражаться на баррикадах – смело используйте данную стратегию.

Лично я за то, чтобы все-таки стать управленцем своей жизни.

Это значит, что управление конфликтами первоочередной навык, которым мы должны овладеть.

Поэтому принципиальное отличие данной стратегии от предыдущей,  лежит в сути первоначального выбора.

Изначальная осознанность позволяет –

— Четко сформулировать свое намерение (в начале конфликта).

— Определить конечный результат (при выходе из конфликта).

— Определить пути продвижения к поставленной цели.

А так как осознанное хочу – это всегда сущностное хочу человека, то в основе этого желания лежит энергия любви (органично вытесняя энергию борьбы в виде несогласия) в виде большого желания развить в себе новый навык и умение.

При таком подходе все преграды не воспринимаются как трагедия, как некий конфликт с Ивановым, который сейчас не подписывает нужную бумагу, или не разрешает уйти в административный отпуск.

С ними (людьми, ситуациями вызвавшими конфликт т.е. определенную зону напряжения) не борются, а всего лишь осознают их –

— Как некоторые препятствия.

— Как свою неспособность решить данную задачу здесь и сейчас.

А посему корректируют свои действия и идут дальше к заветному результату.

А когда желанная цель достигнута, то за спиной вырастают крылья. Появляется чувство радости от достигнутого. Желание двигаться дальше.

Это мой алгоритм, который я практикую сама для получения желаемых результатов в любых конфликтных ситуациях.

Его предлагаю и вам.

Пробуйте!

Вполне возможно – это окажется то, что вы искали долгое время.

Я же желаю только одного, чтобы  любое ваше действие приносило вам радость и чувство полного удовлетворения.

Так что дерзайте!

 

Ваша Пеняйчева Любовь.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий

snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflakeWordpress snowstorm powered by nksnow