Вы находитесь здесь: Главная > Практическая школа для предпринимателей > Скрытый конфликт за изнанкой сетевика

Скрытый конфликт за изнанкой сетевика

Как сетевик скрывает конфликт за своей  изнанкой?

Уж простите, но дурак – он и в Африке дурак.
Рожденный ползать, летать не сможет — это правда.

Если бы эту простую истину понимали сетевые лидеры! И изначально выстраивали свою стратегию в ключе этого понимания. То скольких бы конфликтов они избежали, сэкономив при этом свою  энергию и время.

Почему у меня  такое резкое заявление?

Ответ лежит в программном наборе слова дурак.

ДУРАК – д-ура (у-ра) –(ра-)-  к.

Что видим на внешнем плане?                                                                                                                                 Программы – УРА (восторг), РА (свет), РАК (замедленность). Т.е. замедленное восхищение светом.

Но это только внешняя часть айсберга. Есть еще и внутреннее сторона   у этого слова. Т.е. та самая изнанка, за которой и прячется ключевой конфликт. Это тот самый энерго – поток, который создает истинное звучание, исходящее из глубины. И создает  ту реальность, с которой мы чаще всего не соглашаемся.

Давайте прочитаем это слово наоборот и посмотрим, что это за программы.

КАРУД.  КА (аР) – Р -(р) УД.

Получается, что за ширмой прячется удовлетворение (УД) арийской (АР) мудростью (КА).

Поэтому, когда мы кого – то, а чаще  себя называем дураком. То за этим «покрывалом» проявляется  такая суть – А я при чем? Ну и что? А мне это надо? Вот ты и давай. Именно так проявляется конфликтный протест и несогласие.

Поэтому прямо сейчас сделайте себе диагностику. Посмотрите на тех, кого Вы притянули в свою команду.

Не знаю, как Вы. Но лично я — сколько  не работаю с МЛМ компаниями. Всегда вижу такую статистику -10% к 90%. В лучшем случае 20Х80. Т.е мин. активных и мах. пассивных.

Можно конечно же ЕЖА долго учить! Чтобы однажды он  взлетел. Но не факт, что это произойдет в этой жизни. Ибо страстный потребитель Вашего МЛМ продукта ни всегда может стать хорошим или вообще лидером. Запомните это на всю оставшуюся жизнь.

Значит лучше сразу и на первом этапе выстраивать правильную систему подбора людей в свою команду.

Так, что действуйте! Но с любовью к себе.  Зачем тратить время на «ЕЖА».

А, что Вы скажете по этому поводу?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий